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澳门威尼斯人备用网址:职位客户经理底薪2300

时间:2019/7/18 4:55:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  陈某因此离职,并要求公司给于其工资补偿及赔偿款等共计近50万,劳动仲裁裁定公司向其支付工资补偿8.4万元并补缴社保,公司方面提起诉讼却败诉。  员工自以为岗位工资2.2万 营业部称仅为2300元  2017年7月4日,陈某加入“银河证券昆山萧林路营业部”微信群。  2017年...
     陈某因此离职,并要求公司给于其工资补偿及赔偿款等共计近50万,劳动仲裁裁定公司向其支付工资补偿8.4万元并补缴社保,公司方面提起诉讼却败诉。

  员工自以为岗位工资2.2万 营业部称仅为2300元

  2017年7月4日,陈某加入“银河证券昆山萧林路营业部”微信群。

  2017年7月26日,陈某入职银河证券昆山萧林路营业部。

  2017年8月陈某从原工作单位离职,与银河证券昆山萧林路营业部协商入职事宜。

  据了解,陈某的上一家单位是昆山神州数码(12.550, -0.02, -0.16%)科技产业发展有限公司,签订的劳动合同为固定期限劳动合同,合同时间为2017年3月31日至2020年3月31日,岗位是运营招商相关岗位,执行提成工资,底薪包括基本工资和绩效工资,基本工资为1.4万元/月,绩效工资考核发放和提成比例按照公司依法制定的相关规定执行,社保缴费基数为1.4万元/月。

  2017年8月,陈某参加了银河证券昆山萧林路营业部的岗前培训。

  2017年11月1日,银河证券昆山萧林路营业部与陈某正式签订劳动合同书,合同规定工作期限为2017年11月1日至2020年10月31日。从事客户经理岗位,工资按照《中国银河(11.620, 0.17, 1.48%)证券股份有限公司客户经理管理办法(2013年修订)》以及《管理制度阅知书》涉及的制度执行。

  2017年11月23日,银河证券昆山萧林路营业部高某某告知陈某其薪资为2300元/月,且劳动合同并未注明薪资。高某某承诺与公司沟通陈某工资及编制事宜。基于以上原因,陈某工作至2017年11月30日。

  银河证券昆山萧林路营业部称员工入职均需要填写入职申请表,但并未见到陈某的入职申请表。

  银河证券昆山萧林路营业部认为,陈某的岗位是客户经理岗,薪资待遇按照公司客户管理办法以及管理制度阅知书涉及的制度执行,薪酬待遇为2300元/月+营销绩效奖计提比例20%+绩效督导奖。

  2017年12月14日,陈某自行离职,未办理离职手续,且自2017年12月15日起开始长期旷工,在职期间陈某也并未做出任何绩效。

  但陈某从未见过上述两份管理办法,同时陈某称其工资标准应是基本薪酬2.2万元/月,8000元/月岗位报销津贴。在岗位认定方面,陈某表示其岗位为销售类上市业务部总监。

  双方确认陈某离职日期为2017年12月15日。

  劳动仲裁补偿工资差额获支持 营业部起诉败诉

  对于此,陈某提请劳动仲裁,要求判令银河证券昆山萧林路营业部补缴2017年8月1日至2019年4月30日社保和住房公积金,缴纳基数为2.2万元/月;支付赔偿金27万元;返还非法扣款200元;支付2017年7月26日至2018年4月30日工资19.8万元;同时要求,银河证券昆山萧林路营业部书面登报澄清陈某离职原因并道歉。

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